為讓新入職員工能夠快速融入公司生活，遵循公司相關(guān)規(guī)章制度，發(fā)揚員工“五有”（ 有思想才有思路，有思路才有信心，有信心才有行動，有行動才有成功，有成功才有出路）、“五不讓”（ 不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓公司的形象在我這里受到損害）精神，共筑“打造最有價值的團隊，創(chuàng)造最有價值的品牌”的企業(yè)愿景。2015年3月27日下午十六時許，安徽東昌建設(shè)集團有限公司人力資源部組織了一場對新入職人員的培訓工作，此次培訓由人力資源部經(jīng)理羅小紅同志組織，并邀請集團行政副總苗立珍同志給大家做指導(dǎo)工作。

培訓過程中羅經(jīng)理以幽默詼諧的方式給大家貫徹了公司相關(guān)的人力資源制度和行政管理制度，并對大家提出的問題一一給予了解答，使入職員工對公司的認可度及了解度得到了質(zhì)的提升。行政副總苗立珍同志在培訓結(jié)束后，語重心長地給大家提出了幾點希寄：一、希望大家能夠快速融入公司生活，全面了解公司發(fā)展規(guī)劃；二、“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，各位同志要認真鉆研個人業(yè)務(wù)上的知識，以精益求精的態(tài)度面對本職工作；三、積極傳達團隊精神，以團隊的力量去攻克以后工作上的難坎。

培訓最后，羅經(jīng)理給每位參訓人員發(fā)放了針對此次培訓內(nèi)容的測試卷，而大家也已優(yōu)異的成績宣布此次培訓的圓滿結(jié)束。

培訓現(xiàn)場

測評現(xiàn)場